Na zaměstnance máte jisté nároky

21 Pro

Patříte k lidem, kteří mají na své podřízené určité nároky. A jak pak by ne, vždyť to je přeci samozřejmé, že člověk ve vedení by měl usilovat o to, aby jeho podřízení dělali svou práci co nejlépe a podřízení by se naopak měli snažit o to, aby své svěřené úkoly plnili do puntíku a ideálně ještě o něco lépe. A jestli vám něco skutečně vadí, pak to jsou lidé, kteří svou práci odbývají. A to byl přesně ten důvod, proč jste nedávno rozvázal pracovní poměr s vaším sekretářem.

Plat není zadarmo

Ten člověk u vás nepracoval ještě zdaleka ani rok, ale už se choval jako by byl u vás ve firmě odjakživa, což by vám až tak zásadně nevadilo, kdyby tomu tak bylo ve smyslu kvality plnění jeho povinností a nikoli ve smyslu lenošení. On totiž nevynechal jedinou chvilku k tomu, aby se mohl někde ulít a nepracovat. Své povinnosti vždy odbyl, jak jen rychle to šlo a poté si dal málem nohy na stůl, popíjel kávu a vybavováním zdržoval ostatní kolegy od práce. Takže jste si pak už jen počkal na vhodnou příležitost se s ním vypořádat, a ta se vám naskytla, když zapomněl na tisknutí vizitek http://www.printuj.cz/vizitky a vy jste pak neměl svým obchodním partnerům co rozdat.